Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью. 2-е издание, исправленное и дополненное
Kirjeldus
От того, насколько
эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени
зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации
и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. В связи с этим, в
настоящее время большинство организаций осознали потребность в построении
эффективной системы управления человеческими ресурсами, в частности, в более
обоснованных и надежных процедурах отбора персонала.
Автор
книги в доступной форме излагает и характеризует теоретические основы отбора и
оценки персонала, описывает новые каналы рекрутинга, четко прописывает критерии
оценки и требований к кандидатам. Особое внимание в книге уделено методу
структурированного интервью. Как интервьюеры могут надежно определить
критические для успеха требования вакантного места? Какие техники проведения
интервью в наибольшей мере оправдали себя? Как систематически оценить собранную
в интервью информацию и сделать на ее основе выводы о пригодности? - все это
центральные вопросы, рассматриваемые в книге.
Книга,
прежде всего, будет интересна для специалистов и менеджеров НR, руководителей,
которые участвуют в найме работников, для преподавателей вузов и студентов,
интересующихся вопросами развития управления человеческими ресурсами.
